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服务大局求创新跨越争先做表率《新闻》

发布时间:2020-11-16 02:41:06 阅读: 来源:手环厂家

服务大局求创新 跨越争先做表率

市委组织部开展“三实两创”活动纪实

建一流队伍,创一流业绩。年初以来,市委组织部以“三实两创”主题实践活动为重要载体,紧紧围绕全市跨越争先发展大局,切实发挥选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的职能作用,加强对组织工作的战略性谋划,着力破解难题,创新工作方法,狠抓工作落实,着力提高组织工作科学化水平,不断为全市经济社会跨越争先发展凝神聚力。

领导班子换届是全市政治生活中的一件大事,市委组织部对于换届工作高度重视,超前谋划,精心组织,强力推进。年初以来,结合年度考核开展了换届调研,按照省市委的要求和部署,于6月下旬召开了全市县乡领导班子换届工作会议,正式启动换届工作。抽调精干力量组成换届考察组,深入9个县(市、区)进行深入考察,考察中突出“重实绩、重公论、重品行”的用人导向,着力改善班子结构,广泛发扬民主,在综合考虑考察及各方面意见的基础上,向市委提出了换届人事安排建议方案,并顺利完成了换届人事安排工作。以前所未有的力度开展了严肃换届纪律工作,构建了“56789”严肃换届纪律工作新模式,营造了风清气正的换届环境,得到了中央和省委换届督查组的充分肯定。

深化干部人事制度改革,事关经济社会发展稳定大局,关键要形成干部选拔任用科学机制,更好地为全市跨越争先发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。市委组织部在“三实两创”主题实践活动中,针对不同领域、岗位特点,研究制定了领导干部多元推荐提名制、领导干部公开比选制、机关部门中层岗位竞争上岗制和事业单位领导人员聘任制的“四位一体”干部选任新机制,形成了方法科学、程序完备、导向鲜明的干部选任工作体系,进一步提高了选人用人公信度。今年,着眼经济社会发展全局,面向全省战略性公开选拔20名素质高、潜力大、能够担当重任的35周岁以下优秀年轻副处级领导干部,充实到县(市、区)及经济发展一线,有效激发了干部队伍整体活力,为全市跨越争先发展积聚了后劲。创新培训方式方法,突出高端培训,在清华、北大、上海财经等全国知名高校建立5个发展领域高端培训基地,举办“金融、外经贸、旅游”三个专业学历班,辟建了“干部学习在线”学习平台,创办了“流动党校”,切实增强干部培训工作的针对性和实效性,建设了一支适应跨越争先发展大局的高素质干部队伍。

“三实两创”活动主体是党员干部,关键在党组织的正确领导。市委组织部坚持把“三实两创”作为加强基层党组织建设的内在要求和总载体,抓特色,创品牌,树精品,打造具有牡丹江特色的党建工作。引导基层党组织和广大党员积极投身“三实两创”活动当中,在“问需于民”、“问政于民”、“问计于民”中推进务实党建,以创先争优活动为统领,深入开展农村党员“服务承诺”活动,为群众办好事实事4.8万件;加强党员服务管理,对全市6930名机关在职党员实行“双重管理、双向服务”,服务群众11.7万人次;搭建城乡互助新载体,开展城乡基层党组织结对共建活动,构建了“五联五共”模式,深入实施“百千万工程”,有力地促进了城乡党建工作一体化发展。

人才是第一战略资源。市委组织部牢固树立“人才是竞争力、是发展力”的理念,以科学发展观为统领,创新人才工作方式方法,健全党管人才工作的体制机制,强化人才竞相发展的制度措施,激活人才引领发展的源头动力,充分调动各类人才的积极性和创造性,最大限度地激发各类人才的干事创业激情。在人才队伍建设上,制定出台《牡丹江市中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》及党管人才工作领导体制和运行机制、发挥全市人才作用、引进高层次创业创新人才、政府顾问聘任、政府专业雇员聘用管理等五项人才相关配套政策,集聚人才智力。今年,面向全国选聘了50名牡丹江籍应届大学本科毕业生充实到社区一线,实现了留住本地人才、拓宽就业渠道、提高社区干部队伍的整体素质和管理水平的共利多赢。

自身建设水平决定着组织部门开展“三实两创”主题实践活动的成效,决定着组织工作服务跨越争先发展大局的能力和水平。他们积极强化自身建设,在打造“模范部门”和“过硬队伍” 、树牢组工干部“公道正派、坚持原则,开拓创新、奋发有为,谦虚谨慎、廉洁自律”良好形象上狠抓落实,以“建一流队伍,创一流业绩”为目标,深入实施了“素质升级”、“作风历练”、“纪律问责”和“质量效能”四项工程。同时,坚持工作重心下移,通过开展“组工干部下基层”、“调研创新年”等载体活动,积极引导部机关干部深入基层、走进群众,认真查找组织工作不符合、不适应科学发展的思路和理念,虚心听取干部群众对组织部门和组工干部的意见建议,提出推进组织工作改革创新的新思路、新举措、新办法,更好地武装头脑、指导实践、促进工作。

(责任编辑:臧淼)

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